Вчера, 03 июля, Президент Российской Федерации, Владимир Путин, подписал закон «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя». Соответствующий документ опубликован на интернет-портале правовой информации.
Согласно закону, продлен установленный период в отношении трудовой деятельности, осуществлявшейся в организациях, которые не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством РФ, сообщает Российская Газета.
Также предусмотрено создание комиссии по реализации пенсионных прав граждан: она сможет установить периоды и размер заработка, если гражданин не в состоянии их подтвердить.
Кроме того, закреплен перечень документов, на основании которых принимается решение по поводу периодов работы, включаемых в стаж, а также размера заработной платы.
Так, в соответствии с законом, установление комиссией размера заработка осуществляется на основании:
1. Документа, содержащего сведения о заработке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального учета Украины за период до 18 марта 2014 года;
2. Документа, содержащего сведения о размере заработка гражданина, выданного организацией на основании имеющихся в ее распоряжении документов иной организации, не являющейся правопреемником организации, создавшей указанный документ;
3. Расчетной книжки (расчетного листа), оформленной в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда;
4. Документа о доходах физического лица, выданного работодателем до 1 января 2015 года;
5. Иного документа, содержащего сведения о размере заработка гражданина, который может быть учтен комиссией в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Установление комиссией периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой (трудовой) стаж осуществляется на основании:
1. Документа, содержащего сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального учета Украины за период до 18 марта 2014 года;
2. Расчетной книжки (расчетного листа), оформленной в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда;
3. Документа о доходах физического лица, выданного работодателем до 1 января 2015 года;
4. Документа, содержащего сведения о периодах работы и (или) иной деятельности и (или) о заработке гражданина, выданного организацией на основании имеющихся в ее распоряжении документов иной организации, не являющейся правопреемником организации, создавшей указанный документ;
5. Документа, содержащего сведения о периодах работы и (или) иной деятельности и (или) о заработке гражданина, имеющегося в наличии у государственной службы занятости населения, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации, органов социальной защиты и иных органов исполнительной власти Республики Крым и города федерального значения Севастополя;
6. Документы, подтверждающего уплату налоговых платежей и (или) уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Украины за период до 18 марта 2014 года;
7. Документа, содержащего сведения о периодах осуществления иной деятельности, выданного налоговым органом Российской Федерации, имеющим в распоряжении документы налогового органы Украины;
8. Иного документа, содержащего сведения о периодах работы и (или) иной деятельности, который может быть учтен комиссией в порядке, определяемом Правительство Российской Федерации.
При отсутствии подтверждающих документов, они могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, у которых есть доказательства своей деятельности у того же работодателя и в то же время.